WORK LIFE BALANCE

就業環境/福利厚生

キャリアパートナーのひとつひとつの仕事が積み重なって、日本の医療人材を支えています。求職者や職場の仲間に貢献したり、向上心をもって成長することに大きなやりがいを感じる人を求めています。

就業環境

求職者と医療・介護法人のニーズや希望のマッチング精度を高めることが、ひいては医療・介護そのものを支える礎になります。

求職者が満足できる仕事につくことで人生が充実します。医療・介護法人で人材を採用できると、患者の受け入れも増え、医療・介護法人の体制の質が向上します。このように、地域社会に貢献するやりがいを感じられる仕事です。

残業は20時半まで。オン・オフのメリハリがはっきりとしています。

勤務地

全国(東京本社/札幌/仙台/新潟/大宮/千葉/横浜/名古屋/京都/大阪/神戸/広島/福岡)
※ 勤務エリアはご希望を最大限考慮します
※ 入社後から2日程度、東京本社で研修を実施した後に配属となります(遠方の方には宿泊施設を提供)

勤務時間

9:30~18:30(労働時間8時間/休憩1時間)
※ 20:30を超える残業は禁止しています

給与

月給33万3334円
※ 上記に別途地域手当支給(上限3万4千円)

初年度年収
500万円~

待遇・賞与

給与査定/年2回
賞与/年2回

諸手当

交通費支給(月額3万5000円まで)
単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)
ゴールデンウィーク手当(給与とは別に15万円支給)

福利厚生

年間休日は122日。有給休暇も推奨しており、長期的に働きやすい環境です。

出産休暇後、本人の状況に応じて勤務時間6時間を配分できる「育児・介護短時間措置制度」を利用して復職している女性社員が数多くいます。この制度を利用しながら、社内トップ水準の紹介実績を継続している女性社員もいます。

社内には部門横断的に「ライフイベント・プロジェクト」が推進されており、働く社員の意見を吸い上げて、いっそう家庭と両立しやすく働きやすい職場環境づくりを行っています。

産休・育休・時短勤務などを利用する社員が集まってミーティングを開いて意見を出し合う「ワークライフバランス・プロジェクト」などもあり、風通しのよさは抜群。

決してトップダウンで会社の制度を決めるのではなく、社員の声を反映して働きやすい環境を作ること。

よい会社を一緒に作っていきましょう。

休日・休暇

年間休日122日(2015年度実績)
完全週休2日制(土日)
有給休暇(入社時付与・半日取得可)
※ 有給休暇取得を推奨しています

ゴールデンウィーク休暇
夏季休暇
年末年始休暇

アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
育児休暇
妊婦特別休暇(産前産後)
介護休暇

休日・休暇

社会保険完備
育児・介護短時間措置制度
持株会制度 ※ 拠出額に対し10%の会社補助
退職金制度
書籍購入制度

PAGE TOP